亚洲 另类 日韩 制服 无码-亚洲va久久久噜噜噜久久男同-人人妻人人爽人人澡欧美一区-国产高清一区二区三区视频

服務(wù)咨詢電話13466666108

如何提升企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行力(四)

  4.建立合理的激勵機制:激勵是提高執(zhí)行力最有效的方法之一,如果把大家的積極性都調(diào)動起來了,有什么決策會執(zhí)行不下去呢?聽覺激勵。中國人喜歡把愛埋在心里,沒有說出來,這其實就是愛的缺陷。如果你想贊美下屬,就一定要說出來,這是提高執(zhí)行力最有效的方法之一。視覺激勵。把優(yōu)秀員工的照片和事跡在公司內(nèi)部雜志和光榮榜上貼出來,讓大家都看到,以此激勵這些獲獎?wù)呒捌渌膯T工。獎勵成功也獎勵失敗。對成功者進行獎勵是理所當(dāng)然的,但對失敗者,只要是盡力了,精神可貴,就應(yīng)找出一些失敗的典型來進行獎勵,以此肯定他們的努力和所創(chuàng)造的精神價值。精神價值其實就是無形資產(chǎn)呀,有什么理由對創(chuàng)造了無形資產(chǎn)的人不進行獎勵呢?引入競爭。講團隊精神不是不講究競爭,但競爭又不同于斗爭,這樣既達到了激勵雙方的目的,又不會傷了和氣。予以批評。端正批評態(tài)度,批評不是不滿的發(fā)泄,而是為了幫助對方。用愛惜的心態(tài)批評下屬,指出其錯誤并幫助他改正,這也是一種激勵,并且是一種更令人刻骨銘心的激勵。合理的授權(quán)是最高的激勵方式之一,能幫助下屬自我實現(xiàn)。但在授權(quán)時應(yīng)把授權(quán)內(nèi)容書面鑒定清楚,授權(quán)后要進行周期性的檢查,防止越權(quán)。  

  5.建立科學(xué)的控制系統(tǒng):對關(guān)鍵的流程進行簡潔、實效、操作性強的控制,而不是對所有的程序進行控制。采用公平、公正、合理的控制系統(tǒng),讓大家在心理能夠善意的接受,而不是潛意識的抵制。 不定期的考核與檢查。不定期的考核與檢查能避免執(zhí)行人員為應(yīng)付定期考核和檢查而采取的投機行為,能確保執(zhí)行的穩(wěn)定性,防止執(zhí)行的“虎頭蛇尾”。引入“淘汰機制”。每年選舉一次,凡下屬和上司都不滿意的領(lǐng)導(dǎo)自動貶為員工,有一方不滿意者降職1—2級。這樣一來就可以把執(zhí)行者控制好,如果你執(zhí)行不力,做不出成績,不能讓下屬和上司滿意,你很可能就被淘汰了。  
  6.心態(tài)調(diào)整 “動力早餐”:上班前15分鐘把員工召集起來喊喊“愛公司愛同事”的口號,并互相握握手,擁抱一下,活躍氣氛,增進同事情誼。不要認為這是個形式,很多事情往往是“先有其形,后有其神”。只要心情好了,什么矛盾都好解決。 員工生日時,組織大家去祝賀一下;員工生病了,組織大家去看望一下,讓其感受到團體的溫馨與友愛,這能有效地防止員工在背后刻意攻擊同事或公司等扭曲心態(tài)的產(chǎn)生。開展拔河等能體現(xiàn)團隊精神的活動,讓大家體驗為共同目標(biāo)而努力的快樂。專門在晚上開展一些心態(tài)調(diào)整課,讓員工明白差距是如何產(chǎn)生的,應(yīng)如何去彌補。

·天創(chuàng)主要資深專家
·天創(chuàng)主要服務(wù)內(nèi)容
·天創(chuàng)理念
·案例分享
返回頂部
主站蜘蛛池模板: 人禽杂交18禁网站免费| 国产三区在线成人av| 国产v亚洲v天堂无码网站 | 男人添女人下部高潮视频| 国产精品揄拍100视频| 啦啦啦免费视频播放在线观看| 少妇激情av一区二区| 性欧美大战久久久久久久| 国产精品高潮呻吟av久久动漫| 成人免费无码不卡毛片| 国产日韩成人内射视频| 国产区图片区小说区亚洲区| 国产精品亚洲一区二区无码| av成人午夜无码一区二区| 亚洲av超清无码不卡在线网络| 亚洲一区二区三区在线观看精品中文| 久久久久成人精品无码中文字幕| 四虎成人精品在永久免费| 国产一区二区三区影院| 亚洲av无码日韩av无码网站冲| 成人午夜亚洲精品无码网站| 久久国产劲爆∧v内射-百度| 亚洲男同gay片| 亚洲乱码日产一区三区| 国产成人精品日本亚洲 | 日韩视频 中文字幕 视频一区| 6080yyy午夜理论片中无码 | 国产免费人成在线视频| 小荡货奶真大水真多紧视频| av在线天堂av无码舔b| 九九久久精品国产| 三年片在线观看大全国语| 精品亚洲一区二区三区在线播放| 亚洲综合无码一区二区三区 | 三个男吃我奶头一边一个视频| 少妇高潮无套内谢麻豆传| 狠狠干狠狠爱| 两口子交换真实刺激高潮| 人人妻人人澡人人爽人人精品电影 | 老妇高潮潮喷到猛进猛出| xxxx交换夫妇com|